En el libro Mensajes para los jóvenes, Elena G. White nos recordó las responsabilidades especiales que se les dan a los cristianos en diferentes etapas de sus vidas. Los jóvenes tienen la obligación de construir un carácter que agrade a Dios, mientras que los cristianos mayores tienen la tarea especial de formar y proteger a los jóvenes. Elena G. White escribió:
“Recuerden los jóvenes que aquí han de formar caracteres para la eternidad, y que Dios requiere de ellos que hagan lo mejor que puedan. Vigilen los que tienen mas experiencia a los más jóvenes, y cuando los vean tentados, llámenlos aparte y oren con ellos y por ellos. El Señor quisiera que reconozcamos el gran sacrificio que Cristo ha hecho por nosotros, mostrando interés por la salvación de quienes el vino a salvar. Si los jóvenes buscan a Cristo, él hará que sus esfuerzos sean eficaces”.((Elena G. White, Mensaje para los jóvenes, (Mj 15.3)))
En este blog, examinaremos la participación de los jóvenes y la toma de decisiones en la División Sudasiática del Pacífico (DSAP), así como los programas de desarrollo de liderazgo juvenil en varios niveles de liderazgo de la iglesia. Como verá, los jóvenes del DSAP son muy valorados y se están preparando para asumir el cargo de líderes de la próxima generación.
Información de la División
La Encuesta mundial a los miembros de la Iglesia 2017-2018 (GCMS 2017-18), realizada en nombre de la Oficina de Archivos, Estadísticas e Investigaciones de la Asociación General, recopiló datos de las Divisiones de la Iglesia Adventista en todo el mundo. En la DSAP, los datos fueron recolectados por Jimmy Adil, Carthy Joy Aguillon, Ray Opao, Susa Opao y Arceli Rosario. Se encuestó a un total de 6,873 miembros de la iglesia. La mayoría de los encuestados eran mujeres (56%) y la edad de los encuestados osciló entre los 15 años y los 80 años.
Participación de los jóvenes en la toma de decisiones
A los participantes de la encuesta GCMS 2017-18 en la DSAP se les preguntó si los jóvenes tenían un papel importante en la toma de decisiones en su iglesia local. Poco más de las tres cuartas partes (77%) de los encuestados estuvieron de acuerdo/muy de acuerdo en que los jóvenes tenían ese papel. Menos de uno de cada cinco (17%) no estaba seguro y un pequeño porcentaje (6%) estuvo en desacuerdo en un grado u otro. Cabe señalar que cuando se compararon las Uniones, algunas Uniones parecían involucrar a los jóvenes con más frecuencia que otras. Sin embargo, la tendencia general en la DSAP es alentadora y apunta a una fuerte preparación de los líderes adventistas del mañana.
Desarrollo de liderazgo juvenil
A los participantes de GCMS 2017-18 también se les preguntó cómo los diferentes niveles de liderazgo de la Iglesia Adventista apoyaban y preparaban a los jóvenes para los roles de liderazgo. Dentro de la DSAP, la mayoría de los miembros sintieron que el liderazgo de la Iglesia hizo un buen trabajo al preparar a los jóvenes para convertirse en líderes.
Cuando se les preguntó si su iglesia local tenía un programa para preparar a los jóvenes para convertirse en líderes, más de las tres cuartas partes (78%) de los encuestados estuvieron de acuerdo en existe ese programa, mientras que un pequeño porcentaje (6%) compartió que no existía. Casi uno de cada cinco (17%) respondió que no estaban seguros de si tal programa existía a nivel de la iglesia local. Si bien es preocupante que este número de miembros no esté seguro acerca de los programas implementados a nivel de la iglesia local, es alentador que la mayoría de los miembros conocieran los programas proporcionados.
El liderazgo de la iglesia local debe ver estas respuestas como un estímulo para difundir la conciencia sobre los programas orientados al desarrollo del liderazgo juvenil o, si no existe actualmente, para implementar dichos programas.
Luego se preguntó a los encuestados de la DSAP si su Asociación/Misión ofrecía programas para preparar a los jóvenes para convertirse en líderes. Una vez más, la mayoría (77%) de los encuestados compartió que tal programa existía; sólo el 5% admitió que no existía. Menos de uno de cada cinco (17%) permaneció inseguro acerca de la programación de liderazgo juvenil. Nuevamente, esto debería servir como un desafío para el liderazgo de la iglesia, especialmente a nivel de Asociación/Misión, para asegurarse de que los miembros estén al tanto de los programas disponibles para el desarrollo del liderazgo juvenil.
Por último, se preguntó a los encuestados de la DSAP si su Unión ofrecía programas para el desarrollo del liderazgo juvenil. Sorprendentemente, el mismo número (77%) de los encuestados compartió que si existe ese programa. Es alentador que los miembros de la iglesia de la DSAP estén tan familiarizados con los programas que se ofrecen a nivel de la Unión y que esta apoye tanto el desarrollo del liderazgo juvenil. Sin embargo, cabe señalar que un número ligeramente mayor (18%) de los encuestados no estaba seguro sobre el desarrollo del liderazgo juvenil. Esto puede servir como un desafío para las Uniones para difundir de una mejor manera la información sobre los programas de liderazgo juvenil, así como otros programas que ofrecen.
Cuando considera involucrar a los jóvenes en el ministerio y la misión en su propia iglesia, Asociación/Misión o Unión, ¿usted conoce los programas orientados al desarrollo del liderazgo juvenil? Si no es así, ¿cómo puede averiguarlo?
Para obtener más información sobre la muestra total del GCMS 2017-18, consulte el Informe de metaanálisis.
Para obtener más información sobre los hallazgos de la DIA, consulte el Informe GCMS de la DSAP 2017-18.