«Y todo lo que hagáis, hacedlo de corazón, como para el Señor y no para los hombres, sabiendo que del Señor recibiréis la recompensa de la herencia, porque a Cristo el Señor servís» (Colosenses 3:23-24 RV 1995).
Con el fin de comprender las experiencias y opiniones de los empleados en las instituciones de la Iglesia, la Encuesta de Trabajadores Institucionales 2023 preguntó a los trabajadores cuánto estaban de acuerdo con varias afirmaciones sobre sus entornos laborales.
Niveles de acuerdo en el sector educativo
En general, entre los trabajadores educativos, el 94.4% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que les gustaba que su lugar de trabajo representara a Dios, mientras que sólo el 4.2% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 1.4% no sabía.
Al preguntar si estaban de acuerdo en que el liderazgo no los valoraba, las respuestas estuvieron más divididas: 41% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, 48.5% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y 11.3% no sabía.
Una gran mayoría de trabajadores estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que podían compartir su fe en el lugar de trabajo (88.8%), mientras que solo el 8.7% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 2.5% no sabía.
Con respecto a si su institución estaba presionada a evangelizar, el 38% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 47.6% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 14.5% no sabía.
Cuando se les preguntó si podían apoyar de todo corazón las metas de su institución, el 90.7% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo; solo el 6.5% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 2.7% no sabía.
Una gran mayoría (87.8%) estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que podían trabajar con personas afines; el 9.9% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 2.3% no sabía.
Poder ayudar a los necesitados a través de su trabajo fue importante para los trabajadores, con el 85% de acuerdo o muy de acuerdo; el 11.6% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 3.4% no sabía.
La encuesta preguntó si los trabajadores estaban de acuerdo en que su institución daba demasiada atención a no molestar a cristianos con opiniones extremas. Las opiniones fueron variadas: 45.8% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo; 38.3% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y 15.9% no sabía.
Muchos encuestados estuvieron de acuerdo o muy de acuerdo en que trabajaban en un ambiente agradable (77.5%), pero el 16.5% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 5.9% no sabía.
Cuando se les preguntó si su organización debía asegurarse de que lo que ya hace se haga bien antes de ofrecer nuevos programas o servicios, el 78.5% estuvo de acuerdo o muy de acuerdo, el 14.6% en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 6.8% no sabía.
Una gran mayoría (93.5%) estuvo de acuerdo o muy de acuerdo en que les gustaba que su lugar de trabajo fuera basado en la fe; solo el 4.8% estuvo en desacuerdo o muy en desacuerdo, y el 1.6% no sabía.
Ellen White creía que el propósito de las instituciones adventistas era avanzar la obra del evangelio, y que quienes trabajaban en ellas debían considerarse misioneros. En Special Testimony to the Managers and Workers in our Institutions, la Sra. White escribió: “En nuestras instituciones de salud, nuestras casas editoras, nuestras escuelas, todos deben trabajar en armonía para llevar a cabo el propósito de Dios, y todo lo relacionado con las instituciones debe tender hacia la reforma” (p. 3).
La mayoría de los obreros en nuestras instituciones educativas estuvo de acuerdo en que apreciaban los aspectos centrados en Dios de sus lugares de trabajo, aunque hubo división respecto a si su institución debía evangelizar. La Iglesia debe ser clara con las instituciones, y a su vez las instituciones con sus empleados, de que todo lo que hagan como obreros adventistas debe ser una expresión de las Buenas Nuevas de Jesucristo.
Puede acceder al informe completo aquí.
Elaborado en colaboración con el Instituto de Ministerio de la Iglesia
Publicado por ASTR el 2 de junio de 2026.