Tout ce que vous faites, faites-le de bon cœur, comme pour le Seigneur et non pour des hommes, sachant que vous recevrez du Seigneur l’héritage pour récompense. Servez Christ, le Seigneur. (Colossiens 3 : 23-24, LSG)
Afin de mieux comprendre les expériences et les opinions des employés des institutions de l’Église, l’Étude des employés institutionnelle a demandé aux employés dans quelle mesure ils étaient d’accord avec diverses affirmations concernant leur environnement de travail.
Niveaux d’accord dans le secteur éducatif
Dans l’ensemble, parmi les employés du secteur éducatif, 94,4 % se sont dit d’accord ou tout à fait d’accord pour dire qu’ils appréciaient que leur lieu de travail représente Dieu, tandis que seulement 4,2 % n’étaient pas d’accord ou complètement en désaccord, et 1,4 % ne savaient pas.
Lorsqu’ils ont été demandés s’ils étaient d’accord avec la déclaration que les responsables ne leurs valorisaient pas, les réponses étaient plus réparties : 41 % étaient d’accord ou tout à fait d’accord, 48,5 % n’étaient pas d’accord ou complètement en désaccord et 11,3 % ne savaient pas.
Une grande majorité d’employés était d’accord ou tout à fait d’accord qu’ils pouvaient partager leur foi sur leur lieu de travail (88,8 %), tandis que seulement 8,7 % n’étaient pas d’accord ou complètement en désaccord, et 2,5 % ne savaient pas.
En ce qui concerne le fait que leur institution subis des pressions pour évangéliser, 38 % étaient d’accord ou tout à fait d’accord, 47,6 % n’étaient pas d’accord ou complètement en désaccord, et 14,5 % ne savaient pas.
Lorsqu’on leur a demandé s’ils pouvaient soutenir sans réserve les objectifs de leur établissement, 90,7 % étaient d’accord ou tout à fait d’accord, seul 6,5 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement en désaccord, et 2,7 % ne savaient pas.
Une grande majorité, soit 87,8 %, était d’accord ou tout à fait d’accord pour dire qu’ils pouvaient travailler avec des personnes partageant les mêmes idées, 9,9 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement en désaccord, et, 2,3 % ne savaient pas.
Pour les employés, le fait de pouvoir aider les personnes dans le besoin grâce à leur travail revêtait une grande importance : 85 % se sont dit d’accord ou tout à fait d’accord avec cette déclaration, 11,6 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement en désaccord, et 3,4 % ne savaient pas.
L’étude a demandé aux employés s’ils étaient d’accord que leur institution accordait trop d’importance à ne pas froisser les chrétiens aux opinions extrêmes. Les opinions étaient plus variées : 45,8 % étaient d’accord ou tout à fait d’accord, 38,3 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement en désaccord, et 15,9 % ne savaient pas.
De nombreux répondant étaient d’accord ou complètement d’accord pour dire qu’ils travaillaient dans une atmosphère agréable (77.5 %), mais 16,5 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement en désaccord, et 5,9 % ne savaient pas.
Lorsqu’on leur a demandé si leur organisation devait s’assurer que ce qu’elle fait déjà est bien fait avant de proposer de nouveaux programmes ou service, 78,5 % étaient d’accord ou tout à fait d’accord, 14,6 % n’étaient pas d’accord ou complètement en désaccord, tandis que 6,8 % ne savaient pas.
Une grande majorité, soit 93,5 %, était d’accord ou tout à fait d’accord pour dire qu’elle appréciait que leur lieu de travail ait une base confessionnelle ; seuls 4,8 % n’étaient pas d’accord ou étaient complètement d’accord, et 1,6 % ne savaient pas.
Ellen White estimait que le but des institutions adventistes était de faire avancer l’œuvre de l’Évangile, et que ceux qui y travaillaient devaient se considérer comme des missionnaires. Dans Témoignage spécial aux directeurs et aux employés de nos institutions, Mme White a écrit : « Dans nos institutions de santé, dans nos maisons d’éditions, dans nos écoles, tous devraient travailler ensemble pour accomplir le dessein de Dieu, et tout ce qui est lié à ces institutions devrait tendre vers la réforme ». (p. 3).
La plupart des employés dans nos institutions éducatif ont reconnu qu’ils appréciaient les aspects centrés sur Dieu de leur lieu de travail, bien qu’il y ait eu des divergences quant à savoir si leur institution devait faire de l’évangélisation. L’Église doit être claire avec les institutions, et ceux-ci à leur tour avec leurs employés, sur le fait que tout ce qu’ils font en tant qu’employés adventistes doit être une expression de la Bonne Nouvelle de Jésus-Christ.
Vous pouvez consultez le rapport complet ici.
Réalisés en collaboration avec l’Institut du ministère de l’Église.
Publié par l’ASTR le 02/06/2026.