« Le corps forme un tout mais a pourtant plusieurs organes, et tous les organes du corps, malgré leur grand nombre, ne forment qu’un seul corps. Il en va de même pour Christ… Ainsi, le corps n’est pas formé d’un seul organe, mais de plusieurs. » 1 Corinthiens 12 : 12, 14 (SG21)
A travers la Bible, nous trouvons, à plusieurs reprises, l’importance du travail d’équipe. Et pourtant, la nécessité pour le travail d’équipe et pour chaque membre d’utiliser son don pour le royaume de Dieu est aussi important aujourd’hui. Dans l’intérêt de la santé de l’Église, il est vital que chaque membre, y compris le pasteur et les autres dirigeants de l’église, prennent des tâches qui s’alignent avec leurs dons uniques et que ces dons s’utilisent en combinaison avec les autres. Si ceci ne se fait pas, le corps de l’église ne peut s’attendre d’être sain ou d’être à la hauteur de son potentiel.
Information sur la Division
Dans le cadre de l’Étude Globale de Membre d’Église 2017–2018 (GCMS 2017–18), conduite de la part du Bureau des Archives, Statistiques, et Recherche de la Conférence Générale, on a collecté des données de la Division de l’Asie-Pacifique Sud (SSD). Cette Division est comprise des paies de Brunéi Darussalam, Cambodge, Indonésie, Malaisie, Myanmar, Philippines, République Démocratique Populaire Lao, Singapour, Thaïlande, Timor-Oriental et Vietnam ainsi que les pays Sud Asiatique de Bangladesh, Pakistan et Sri Lanka. La SSD a plus de 1 million de membres qui parlent plus de 1.000 langues et dialectes. Les chercheurs Jimmy Adil, Carthy Joy Aguillon, Ray Opao, Susa Opao et Arceli Rosario ont collecté les données du GCMS 2017–18 pour la SSD. Un total de 6.873 membres de l’Église a participé de toute les Unions de la SSD. Des membres de chaque génération ont participé. Il est très important de savoir à quel point les pasteurs et les dirigeants laïcs sont qualifiés dans une Division si diverse et la mesure dans laquelle ils travaillent ensemble en équipe.
Pasteurs qualifiés
On a demandé aux membres de l’Église qui ont participé au GCMS 2017–18 s’ils pensaient que leur pasteur était qualifié pour diriger leurs églises locales. Quatre sur cinq (81 %) des participants étaient d’accord que leur pasteur était un dirigeant qualifié. Ceci est encourageant et cela démontre que ces pasteurs utilisent leurs dons spirituels et/ou leur formation pastorale. Cependant, 15 % ont admis qu’ils n’étaient pas sûrs de la qualification de leurs pasteurs, et 5 % ont partagé qu’ils pensaient que leurs pasteurs n’étaient pas bien qualifiés.
Quand on a demandé aux participants de l’étude si les dirigeants laïcs de leur église étaient qualifiés de diriger, un pourcentage un peu plus faible mais toujours élevé (77 %) était d’accord que leurs dirigeants laïcs étaient bien qualifiés. Ainsi, il est clair que Dieu a béni ces dirigeants laïcs avec des dons uniques qui leur ont permis de travailler pour l’Église dans une capacité laïque. Cependant, presqu’un sur cinq (18 %) des membres continue d’avoir des doutes sur le niveau de qualifications des dirigeants laïcs, et un pourcentage pareil à la question sur la qualification des pasteurs (5 %) pensait que les dirigeants laïcs dans leur congrégation locale n’étaient pas bien qualifiés. Ceci peut être dû à un manque d’entrainement ou dû à des dons et des tâches mal assortis.
Travail d’équipe entre les pasteurs et les dirigeants laïcs
Enfin, on a demandé aux membres de la SSD s’ils croyaient qu’il existait un bon travail d’équipe entre leur pasteur et les dirigeants laïcs. Presque quatre sur cinq (79 %) participants pensaient qu’il y avait une bonne synergie entre leur(s) pasteur(s) et leurs dirigeants laïcs. Nous voyons ici que l’organe de direction travaille ensemble ; cela donne à l’Église un meilleur potentiel pour vivre une santé et une vitalité globales, tout comme un corps dont tous les organes fonctionnent correctement. Cependant, 15 % n’étaient pas sûrs de leur travail d’équipe et 6 % n’étaient pas d’accord que leur(s) pasteur(s) et les dirigeants laïcs travaillaient bien en équipe.
Il est très encourageant de voir que la vaste majorité des membres de l’Église dans la SSD avait une si haute opinion des qualifications des pasteurs et des dirigeants laïcs pour leur travail ! Espérons qu’ils leur laissent savoir, non seulement mais spécialement pour la Journée d’Appréciation des Pasteurs et combien ils reconnaissent leurs efforts de rapprocher les gens avec Dieu. Cependant, l’excellent qualification d’un dirigeant n’est pas assez pour la réussite réelle dans le travail de l’église. Il se trouve dans le travail d’équipe harmonieux entre les pasteurs et les laïcs.
Quand nous lisons le reste de 1 Corinthiens 12, il nous est rappelé :
« Dieu a disposé le corps de manière à donner plus d’honneur à ce qui en manquait, afin qu’il n’y ait pas de division dans le corps mais que tous les membres prennent également soin les uns des autres. Si un membre souffre, tous les membres souffrent avec lui ; si un membre est honoré, tous les membres se réjouissent avec lui. » – 1 Corinthiens 12 : 24-26 (SG21)
Bien que la SSD soit un bon exemple d’une collaboration pareille, cela devrait être un but pour toute les églises Adventistes locales. Quand les pasteurs et les dirigeants laïcs utilisent leurs qualifications/dons spirituels et travaillent bien ensemble, l’église et le royaume de Dieu sont honorés !
Pour en savoir plus de la SSD, cliquer ici : http://adventist.asia/
Pour trouver les résultats de l’étude de la SSD, veuillez voir le Rapport du GCMS 2017-18 de la SSD
Si vous êtes intéressé par les résultats de recherche de l’échantillon total, veuillez voir le Rapport de Méta-Analyse
Créé en collaboration avec l’Institute of Church Ministry.
Publié par ASTR le 20/10/2021