O estilo de liderança varia entre líderes de todos os tipos, e os pastores não são exceção. Aqui estão alguns exemplos: você pode reconhecer-se a si mesmo ou o seu pastor nesses cenários.
Fred é pastor de uma pequena igreja rural. Ele é presidente da comissao da igreja, sendo assim a única pessoa na equipe. Ele corta a grama no verão, limpa a neve no inverno e tudo mais. Quando é necessária uma decisão, os membros da igreja procuram Fred, e ele toma a decisão final.
John é um pastor jovem e enérgico em uma igreja de prestígio. Ele tem um planejamento claro de cinco anos, incluindo um roteiro, para ajudá-lo a ele e a congregação a alcançar esses objetivos. Cada membro da congregação pode explicar a missão e os objetivos da igreja quando solicitado — fato do qual João sente orgulho!
Thomas é um pastor em uma igreja urbana. Ele gosta de dizer que sua missão está “focada nas pessoas.” Ele incentiva os membros da igreja a seguir este modelo e, portanto, sua igreja é muito forte no aspecto da comunidade. Thomas gosta de ouvir seus membros antes de tomar qualquer decisão—não importa se grande ou pequena.
Quando você compara esses três líderes, qual deles você acha que tem mais sucesso? Qual dos estilos de liderança deles é mais benéfico para a saúde e o crescimento da igreja?
Um estudo recente do Desenvolvimento Natural da Igreja (Natural Church Development, NCD) examinou diferentes estilos de liderança pastoral e seu impacto nas congregações; esses dados foram coletados através de pesquisas congregacionais em um amplo espectro de denominações cristãs, incluindo-se os adventistas. Embora essa pesquisa não seja exclusivamente adventista, pode muito bem ser valiosa para a liderança adventista.
Cada pesquisa congregacional inclui o que é chamado de “Formulário do Pastor”, a ser preenchido pelo pastor principal ou, na ausência de um pastor, pelo facilitador da pesquisa, tal como um membro da liderança da igreja. Pede-se aos pastores que identifiquem seu estilo de liderança, respondendo à pergunta: “Meu estilo de liderança pode ser melhor descrito como. . . ”Os pastores foram solicitados a identificar seu estilo de liderança, sem referência a uma definição teórica de cada estilo. Os estilos mais comumente identificados foram: liderança com foco na equipe (58%), liderança relacional (53%), liderança de parceria (49%) e liderança com foco nas pessoas (49%).
Estilo de Liderança
Curiosamente, quando a taxa média de crescimento anual de cinco anos (AAGR) das igrejas foi analisada em conjunto com o tipo de liderança, as igrejas com liderança focalizada em objetivos obtiveram uma taxa de crescimento média de 1,3%, enquanto as com foco nos relacionamentos, nas pessoas e em equipes todas tiveram uma taxa de crescimento de 1,0%. A liderança democrática e de parcerias teve um crescimento negativo (ou seja, membros perdidos). Assim, podemos ver que estilos de liderança focados em objetivos, relacionamentos, nas pessoas e equipes conduzem ao crescimento mais positivo da igreja.
Crescimento Congregacional por Estilo de Liderança
Relatou-se que os líderes focados nos objetivos lideravam igrejas com a maior frequência média de adultos (194 adultos). Igrejas com lideranca de equipe (185 adultos) também relataram forte presença. Igrejas com liderança democrática relataram — de longe — a menor frequência semanal de adultos (119 adultos). A causa disso pode ser que haja duas tendências na liderança: a primeira tendência é que os líderes sigam o exemplo estabelecido em Efésios 4:12¬–16 e se concentre em “equipar os santos”. A outra tendência se alinha mais com a atual cultura e é mais pragmático e / ou preocupado em agradar aos outros.
Tamanho da Congregação por Estilo de Liderança
Também parece haver uma correlação estatisticamente significativa entre a idade do pastor e alguns tipos de liderança. Quando os estilos de liderança dos pastores foram tabulados por idade, surgiram tendências nos estilos com foco nos objetivos, nas pessoas e no servico. Esses dados indicariam que, com a idade, os pastores passam para um ministério mais conservador de energia, tornando-se mais focado nas pessoas e atendendo às suas necessidades do que o estilo guiado por objetivos dos pastores mais jovens, focado também em equipar e treinar.
Estilo de Liderança por Idade
Em nosso blog anterior, compartilhamos dados da Pesquisa Global para Membros da Igreja sobre a participação e o tamanho relatados das igrejas adventistas (). Obviamente, tamanhos diferentes requerem estilos de liderança diferentes. Como as informações apresentadas nesses dois blogs ajudam sua congregação e pastores a crescer?
Pastores e outros líderes da igreja devem lembrar que suas lideranca têm um enorme impacto nos membros e nas congregações. Se eles são fortes em algumas áreas de liderança, outros membros de suas equipes de liderança podem compensar ou ajudá-los a crescer em suas áreas fracas. Embora trabalhar ao lado de Deus no ministério possa ser emocionante e gratificante, há épocas em que pode parecer ingrato ou desanimador.Nestes tempos, “Não nos cansemos de fazer o bem, pois no devido tempo ceifaremos, se não desistirmos” (Gálatas 6: 9).
Para aprender mais sobre saúde na igreja, estilo de liderança pastoral e muitos outros tópicos, visite NCDAmerica.org.
Criado em colaboração com o Instituto do Ministério da Igreja
Escrito por Petr Cincala
Traduzido por Magela de Souza