Em 1 Timóteo 3, vemos uma lista de características ou qualificações para os líderes da igreja. Isso inclui ser irrepreensível, ser fiel no casamento, ser temperante, exibir autocontrole, ser respeitável e ser um bom professor. Como podemos ver, é preciso uma pessoa especial para ser um líder de igreja e/ou pastor.
Em nosso último blog, examinamos como os membros da Igreja Adventista percebem vários aspectos da liderança da Igreja. Hoje veremos mais de perto como os membros da igreja em todo o mundo valorizam ashabilidades pastorais e áreas de competência específicas. Os participantes da Pesquisa Global de Membros da Igreja 2013 (GCMS) foram questionados sobre a importância de tais habilidades e áreas de competência.
Liderança Espiritual
A maioria dos membros (89%) acreditava que era muito ou muito importante que seu pastor praticasse a pregação e o ensino bíblico. Oitenta e três por cento dos membros também acreditavam que era muito ou muito importante para seu pastor ter conhecimento bíblico. Essas habilidades são de grande importância, pois permitem que o pastor conduza os congregados a um relacionamento mais próximo com Jesus por meio de Sua Palavra, a Bíblia. Ao mesmo tempo, três quartos (74%) dos membros também achavam que era muito ou muito importante que os pastores pregassem sobre questões contemporâneas e, assim, ajudassem seus membros a viver sua fé no contexto da realidade moderna. No entanto, a habilidade de liderança na categoria “muito importante” era a pregação e ensino bíblico.
Estilo Interpessoal
Quando se trata de estilo interpessoal, um em cada três (34%) entrevistados sentiu que era muito importante para seu pastor ter um estilo interpessoal formal. No entanto, o mesmo número (34%) acha que é muito importante para o pastor ter um estilo interpessoal mais a vontade. Essas respostas apontam para o valor de diversas igrejas, pois nem todas as igrejas atenderão às necessidades de todos os membros.
A maioria (80%) dos entrevistados indicou que era importante que seu pastor fosse alguém com a habilidade de confortar e tranquilizar as pessoas. Mais de dois terços (70%) dos membros também achavam que era importante que o pastor colocasse os sentimentos acima das metas. Embora as opiniões e preferências variem entre os membros em relação à disposição de seu pastor, parece que a maioria dos membros prefere um pastor que seja compassivo e demonstre cuidado com os fiéis.
Tipo de personalidade
O GCMS mostrou que os membros da Igreja Adventista em todo o mundo preferem um pastor que é extrovertido em oposição a um que é reservado. Quase três quartos dos entrevistados (73%) sentiram que era importante que seu pastor fosse expansivo e socialmente engajado, enquanto apenas 58% dos entrevistados achavam importante que seu pastor fosse reflexivo e reservado. Novamente, isso aponta para o valor de diversos ambientes da igreja para atender às diversas necessidades dos membros. No entanto, na categoria “muito importante”, quase metade preferia um pastor socialmente envolvente, enquanto apenas cerca de um terço se sentia assim por um pastor reservado.
Outros aspectos da liderança
Quase três quartos (73%) dos participantes da pesquisa achavam que era importante que seu pastor aceitasse novas abordagens e idéias. No entanto, é interessante que 56% dos entrevistados sentiram que era importante para o pastor fazer as coisas como sempre foram feitas. Embora pareça que muitos membros gostariam que seu pastor promovesse novas idéias e abordagens, há algo a ser dito sobre o conforto do que é familiar. Assim, deve-se notar que aqueles que consideraram sem importância para um pastor continuar com a velha maneira de fazer as coisas foram quase quatro vezes mais do que aqueles que consideraram sem importância tentar coisas novas.
Os membros da igreja também parecem ter grande consideração por um pastor que é forte e decisivo ao tomar decisões. Três quartos dos entrevistados (74%) compartilharam que esta era uma qualidade importante para um pastor possuir. No entanto, os membros da igreja também valorizam um pastor que incentiva os obreiros leigos a tomarem decisões, pois três em cada quatro entrevistados (77%) consideram que esta é uma habilidade pastoral importante.
Na mesma linha, muitos membros da igreja parecem valorizar um pastor que não se intimida em dar conselhos. Quase quatro em cada cinco entrevistados (79%) compartilharam que sentiam que era importante para um pastor aconselhar os congregados quando eles vêm pedir conselhos.
Saldo
A maioria dos participantes do GCMS (84%) acreditava que era importante que seu pastor fosse totalmente dedicado à igreja. No entanto, 78% também achavam que era importante que o pastor mantivesse uma vida equilibrada. Embora essas duas áreas possam parecer opostas, é reconfortante que, no geral, os membros da igreja desejem ver seu pastor manter um equilíbrio em todas as áreas da vida, em última análise, obtendo uma saúde melhor, e que alguns considerem possível alcançar os dois objetivos.
Em suma, se destacarmos a categoria “muito importante” e olharmos as respostas da maioria dos entrevistados do GCMS, as seguintes qualidades / habilidades foram marcadas como altamente desejáveis em seus pastores: oferecer pregação e ensino bíblico, ter experiência bíblica, dando conforto e segurança, aconselhando as pessoas sobre o que fazer, sendo totalmente dedicado à sua igreja e mantendo uma vida equilibrada. Não é esta uma bela imagem de um pastor de igreja?
Sim, muitos membros da igreja em todo o mundo consideram seu pastor como seu líder espiritual. Como pastor, professor ou ancião da igreja, como você se compara com as qualidades, habilidades e qualificações listadas na descrição de 1 Timóteo de um bom líder espiritual? Quando você considera esses atributos que são valorizados na liderança, como eles se comparam com o resto do mundo? Como você avalia o que os membros da igreja consideram importante?
Jesus fez uma declaração que é importante lembrar, especialmente como líder de igreja e pastor, “… para os homens isso é impossível, mas para Deus tudo é possível” (Mateus 19:26 KJV).
Portanto, vamos ser cheios do Espírito Santo e seguir o exemplo de Jesus. Ele aceitava as pessoas como elas eram e mostrava amor e compaixão por todos com quem entrou em contato. Líderes – esforcem-se para se tornarem os melhores líderes possíveis com a ajuda de Deus, e membros – se esforcem para apoiar e encorajar uns aos outros, bem como seus pastores e líderes da igreja.
Criado em colaboração com o Instituto de Ministério da Igreja
Publicado pela ASTR em 05-30-2018.