Tudo o que fizerem, façam de todo o coração, como para o Senhor, e não para os homens, sabendo que receberão do Senhor a recompensa da herança.(Colossenses 3: 23-24, NVI)
Com o objetivo de compreender as experiências e opiniões dos servidores das instituições da Igreja, a Pesquisa com Servidores Institucionais de 2023 perguntou aos trabalhadores em que medida concordavam com várias afirmações sobre seus ambientes de trabalho.
Níveis de Concordância no Setor Educacional
No geral, entre os profissionais da educação, 94,4% concordaram ou concordaram totalmente que gostavam do fato de seu local de trabalho representar Deus, enquanto apenas 4,2% discordaram ou discordaram totalmente e 1,4% não sabiam.
Quando questionados se concordavam que a liderança não os valorizava, as respostas se distribuíram de forma mais equilibrada: 41% concordaram ou concordaram totalmente, enquanto 48,5% discordaram ou discordaram totalmente; 11,3% não sabiam.
No que diz respeito à pressão exercida sobre sua instituição para evangelizar, 38% concordaram ou concordaram totalmente, 47,6% discordaram ou discordaram totalmente e 14,5% não sabiam.
Quando questionados se poderiam apoiar de todo o coração os objetivos de sua instituição, 90,7% concordaram ou concordaram totalmente; apenas 6,5% discordaram ou discordaram totalmente, e 2,7% não sabiam.
Uma grande maioria, 87,8%, concordou ou concordou totalmente que conseguia trabalhar com pessoas que pensavam da mesma forma; 9,9% discordaram ou discordaram totalmente, e 2,3% não sabiam.
Para os trabalhadores, era importante poder ajudar os necessitados por meio de seu trabalho; 85% concordaram ou concordaram totalmente que podiam ajudar; 11,6% discordaram ou discordaram totalmente, e 3,4% não sabiam.
A pesquisa perguntou aos servidores se eles concordavam que sua instituição dava demasiada atenção a não ofender cristãos com visões extremistas. As opiniões foram mais variadas: 45,8% concordaram ou concordaram totalmente; 38,3% discordaram ou discordaram totalmente, e 15,9% não sabiam.
Muitos entrevistados concordaram ou concordaram totalmente que trabalhavam em um ambiente agradável (77,5%), mas 16,5% discordaram ou discordaram totalmente, e 5,9% não sabiam.
Quando questionados se sua organização deveria garantir que o que já faz é feito bem antes de oferecer novos programas ou serviços, 78,5% concordaram ou concordaram totalmente, 14,6% discordaram ou discordaram totalmente, enquanto 6,8% não sabiam.
Uma grande maioria, 93,5%, concordou ou concordou totalmente que gostava do fato de seu local de trabalho ser baseado na fé; apenas 4,8% discordaram ou discordaram totalmente, e 1,6% não sabiam.
Ellen White acreditava que o propósito das instituições adventistas era levar adiante a obra do evangelho, e que aqueles que nelas trabalhavam deveriam considerar-se missionários. Em Testemunho Especial aos Administradores e Servidores de Nossas Instituições, a Sra. White escreveu: “Em nossas instituições de saúde, nossas editoras, nossas escolas, todos devem trabalhar em harmonia para cumprir o propósito de Deus, e tudo o que estiver relacionado às instituições deve tender à reforma” (p. 3).
A maioria dos profissionais de nossas instituições educacionais concordou que valoriza os aspectos centrados em Deus de seus locais de trabalho, embora haja divergências quanto à questão de se a instituição deveria ou não realizar atividades evangelísticas. A Igreja deve deixar claro para as instituições, e estas, por sua vez, para seus funcionários, que tudo o que fazem como profissionais adventistas deve ser uma expressão das Boas Novas de Jesus Cristo.
Você pode acessar o relatório completo aqui.
Criado em colaboração com o Instituto de Ministério da Igreja.
Publicado pela ASTR em 06/02/2026.