En 1 Timoteo 3, vemos una lista de características o calificaciones para los líderes de la iglesia. Estos deben ser irreprochables, fieles en el matrimonio, moderados, exhibir dominio propio, ser respetables y ser buenos maestros. Como podemos ver, se necesita una persona especial para ser un líder y/o pastor de la iglesia.
En nuestro último blog, examinamos cómo los miembros de la Iglesia Adventista percibían varios aspectos del liderazgo de la Iglesia. Hoy veremos más de cerca cómo los miembros de la Iglesia en todo el mundo valoran habilidades pastorales específicas y áreas de competencia. A los participantes de la Encuesta Mundial de Miembros de la Iglesia 2013 (GCMS) se les hicieron preguntas sobre la importancia de tales habilidades y áreas de competencia.
Liderazgo espiritual
La mayoría de los miembros (89%) creía que era bastante o muy importante que su pastor practicara la predicación y las enseñanzas bíblicas. El ochenta y tres por ciento de los miembros también creía que era bastante o muy importante para su pastor tener amplio conocimiento bíblico. Estas habilidades son de gran importancia ya que le permiten al pastor guiar a los feligreses a una relación más cercana con Jesús a través de Su Palabra, la Biblia. Al mismo tiempo, tres cuartas partes (74%) de los miembros también opinaron que era bastante o muy importante que los pastores predicaran sobre temas contemporáneos y, por lo tanto, ayuden a los miembros a vivir su fe en el contexto de la realidad moderna. Sin embargo, la habilidad principal en la categoría “muy importante” fue la predicación y las enseñanzas bíblicas.
Estilo de interacción
Cuando se trata del estilo de interacción, uno de cada tres (34%) encuestados aceptó que era muy importante que el trato de su pastor sea formal. Sin embargo, el mismo número (34%) sintió que era muy importante que el pastor tenga un estilo relajado. Estas respuestas representan diversas iglesias, ya que no todas las iglesias satisfacen las necesidades de todos los miembros.
La mayoría (80%) de los encuestados indicó que era importante que su pastor los consolara y tranquilizara. Más de dos tercios (70%) de los miembros también sintieron que era importante que el pastor anteponga los sentimientos a las metas. Si bien las opiniones y preferencias varían entre los miembros con respecto a la disposición de su pastor, parece que la mayoría de los miembros prefieren uno que sea compasivo y se preocupe por los feligreses.
Tipo de personalidad
El GCMS mostró que los miembros de la Iglesia Adventista de todo el mundo prefieren un pastor extrovertido en lugar de uno reservado. Casi tres cuartas partes de los encuestados (73%) opinaron que era importante que su pastor fuera extrovertido y socialmente comprometido, mientras que solo el 58% de los encuestados expresó que era importante que su pastor fuera reflexivo y reservado. Nuevamente, esto apunta al valor de los diferentes entornos de la Iglesia para satisfacer las diversas necesidades de sus miembros. Sin embargo, en la categoría “muy importante”, casi la mitad prefirió un pastor socialmente comprometido, mientras que sólo un tercio prefirió uno reservado.
Otros aspectos del liderazgo
Casi tres cuartas partes (73%) de los participantes de la encuesta expresaron que para ellos era importante que su pastor aceptara nuevos enfoques e ideas. Sin embargo, es interesante que el 56% de los encuestados respondieron que era importante que su pastor hiciera las cosas como siempre se habían hecho. Si bien parece que a muchos miembros les gustaría que su pastor promoviera nuevas ideas y enfoques, hay algo que decir sobre la comodidad de lo que es familiar. Así, cabe señalar que quienes consideraban que no era importante que un pastor siguiera con la antigua forma de hacer las cosas eran casi cuatro veces más que quienes consideraban que no era importante intentar cosas nuevas.
Los miembros de la Iglesia también parecen tener en alta estima a un pastor que toma decisiones fuertes y fundamentales. Tres cuartas partes de los encuestados (74%) compartieron que esta era una cualidad importante que debía poseer un pastor. Sin embargo, los miembros de la Iglesia también valoran a un pastor que alienta a los trabajadores laicos a tomar decisiones, ya que tres de cada cuatro encuestados (77%) contestaron que esta era una habilidad pastoral importante.
En la misma línea, muchos miembros de la Iglesia parecen valorar a un pastor que no rehúye a dar consejos. Casi cuatro de cada cinco encuestados (79%) expresaron que era importante para un pastor asesorar a los feligreses cuando vienen en busca de consejo.
Equilibrio
La mayoría de los participantes de GCMS (84%) creían que era importante que su pastor esté completamente dedicado a la iglesia. Sin embargo, el 78% también afirmó que era importante que un pastor mantuviera una vida equilibrada. Si bien estas dos áreas pueden parecer opuestas, es reconfortante que, en general, los miembros de la Iglesia deseen que su pastor mantenga un equilibrio en todas las áreas de la vida, logrando en última instancia una mejor salud, y que algunos consideren posible lograr ambas metas.
En resumen, si seleccionamos la categoría “muy importante” y miramos las respuestas de la mayoría de los encuestados de GCMS, las siguientes cualidades o habilidades fueron marcadas como altamente deseables para sus pastores: predicación y enseñanza de la Biblia, tener amplio conocimiento bíblico, dar consuelo y tranquilidad, aconsejar a las personas sobre qué hacer, estar completamente dedicado a su iglesia y mantener una vida equilibrada. ¿No es esta una hermosa imagen de un pastor de iglesia?
Sí, muchos miembros de la Iglesia en todo el mundo ven a su pastor como su líder espiritual.
Como pastor, maestro o anciano de la iglesia, ¿cómo encaja con las cualidades, habilidades y calificaciones enumeradas en la descripción de 1 Timoteo de un buen líder espiritual? Cuando considera estos atributos que se valoran en el liderazgo, ¿cómo se compara con el resto del mundo? ¿Cree estar a la altura de lo que los miembros de la Iglesia consideran valioso?
Jesús hizo una declaración que es importante recordar, especialmente como líder y pastor de la Iglesia,” … Para los hombres esto es imposible; mas para Dios todo es posible” (1960 (RVR1960).
Por lo tanto, seamos llenos del Espíritu Santo y sigamos el ejemplo de Jesús. Él aceptó a las personas tal como eran y mostró amor y compasión a todas las personas con las que entraba en contacto.
Los líderes, se esfuerzan por convertirse en los mejores guías posibles con la ayuda de Dios, y los miembros, se esfuerzan por apoyarse y animarse unos a otros, así como a sus pastores y líderes de la iglesia.