“Ora, assim como o corpo é uma unidade, embora tenha muitos membros, e todos os membros, mesmo sendo muitos, formam um só corpo, assim também com respeito a Cristo…
O corpo não é composto de um só membro, mas de muitos.” (1 Coríntios 12:12-14, NVI)
Na Bíblia, vemos continuamente o valor do trabalho em equipe. No entanto, a necessidade de trabalho em equipe e de cada membro usando seus dons para o Reino não é menos importante hoje. Por causa do bem-estar da igreja, é vital que cada membro, incluindo o pastor e outras lideranças da igreja, assumam tarefas que se alinham com seus dons específicos e que esses dons sejam usados em combinação uns com os outros. Se isso não for feito, não se pode esperar que o Corpo da Igreja seja saudável ou que viva todo o seu potencial.
Informação da Divisão
Como parte da Pesquisa Global de Membros da Igreja 2017–18 (2017–18 GCMS), conduzida a serviço do departameto de Arquivos, Estatísticas e Pesquisa, os dados foram coletados da Divisão Sul-Asiática do Pacífico (DSAP). Esta divisão inclui os países de Brunei Darussalam, Camboja, Indonésia, República Democrática Popular do Laos, Malásia, Mianmar, Filipinas, Cingapura, Tailândia, Timor-Leste e Vietnã, bem como os países do sul da Ásia, Paquistão, Bangladesh e Sri Lanka . A DSAP inclui mais de 1 milhão de membros que falam mais de 1.000 idiomas e dialetos. Os dados para o GCMS 2017-18 foram coletados nesta Divisão pelos pesquisadores Jimmy Adil, Carthy Joy Aguillon, Ray Opao, Susa Opao e Arceli Rosario. Um total de 6.873 membros da igreja foram pesquisados em todas as Uniões da DPS. Membros de todas as gerações participaram. É muito importante saber quão qualificados são os pastores e líderes leigos em uma divisão tão diversa e quão bem eles trabalham juntos como uma equipe.
Pastores qualificados
Os membros da DSAP que participaram do GCMS 2017–18 foram perguntados se eles sentiam que seus pastores estavam qualificados para liderar suas igrejas locais. Quatro em cada cinco (81%) entrevistados concordaram que seus pastores eram líderes qualificados. Isso é encorajador e é uma demonstração de que esses pastores estão utilizando seus dons espirituais e / ou treinamento pastoral. No entanto, 15% admitiram que não tinham certeza das qualificações de seus pastores, e 5% compartilharam que sentiam que seus pastores não eram bem qualificados.
Líderes leigos qualificados
Quando os entrevistados foram questionados se os líderes leigos de suas igrejas eram qualificados para liderar, uma porcentagem um pouco menor, mas ainda alta (77%) concordou que seus líderes leigos eram bem qualificados. Assim, está claro que Deus abençoou esses líderes leigos com dons únicos que lhes permitiram trabalhar pela igreja como leigos. No entanto, quase um em cada cinco (18%) membros permaneceu inseguro quanto ao nível de qualificação de seus líderes leigos, e a mesma pequena porcentagem da pergunta sobre a qualificação dos pastores (5%) sentiu que os líderes leigos em suas congregações locais não estavam bem qualificados. Isso pode ser devido à falta de treinamento leigo ou devido a uma incompatibilidade de dons e tarefas.
Trabalho em equipe entre pastores e líderes leigos
Por fim, perguntou-se aos membros da DSAP se acreditavam que havia um bom trabalho de equipe entre seu(s) pastor(es) e os líderes leigos. Quase quatro em cada cinco (79%) entrevistados sentiram que havia uma boa sinergia entre o (s) seu (s) pastor (es) e os líderes leigos. Aqui, vemos que o corpo de liderança está trabalhando junto; isso dá à igreja um melhor potencial para ter uma saúde geral e vitalidade, assim como um corpo que tem todos os seus órgãos funcionando adequadamente. No entanto, 15% não tinham certeza de seu trabalho em equipe e 6% discordaram que seu(s) pastor(es) e líderes leigos trabalhavam bem juntos como uma equipe.
É muito encorajador saber que uma grande maioria dos membros da igreja na DSAP tinha uma visão tão elevada das qualificações dos pastores e líderes leigos para seu trabalho! Espero que eles os apreciem não apenas nas comemorações do Dia do Pastor, mas que nos demais dias eles também demonstrem quanto os apreciam em seus esforços em conectar as pessoas a Deus. No entanto, uma excelente qualificação de um líder não é suficiente para o verdadeiro sucesso no trabalho da igreja. Ela se baseia no trabalho harmonioso de equipe de pastores e leigos.
Quando continuamos a ler 1 Coríntios, somos lembrados:
“Mas Deus estruturou o corpo dando maior honra aos membros que dela tinham falta, 25 a fim de que não haja divisão no corpo, mas, sim, que todos os membros tenham igual cuidado uns pelos outros. 26 Quando um membro sofre, todos os outros sofrem com ele; quando um membro é honrado, todos os outros se alegram com ele.” – 1 Coríntios 12: 24-26 (NIV)
Embora a DSAP seja um bom exemplo de tal colaboração, esta deve ser uma meta para todas as igrejas locais Adventistas. Quando pastores e líderes leigos utilizam suas qualificações/dons espirituais e trabalham eficientemente juntos, a igreja e o Reino de Deus são honrados!
Para saber mais sobre a DSAP, clique aqui: http://adventist.asia
Para obter mais resultados de pesquisas sobre o DSAP, consulte o Relatório GCMS do DSAP 2017-18 (SSD 2017-18 GCMS Report).
Se você estiver interessado em resultados de pesquisas da amostra total, consulte o Relatório de Meta-Análise (Meta-Analysis Report).
Criado em colaboração com o Instituto de Ministério da Igreja (Institute of Church Ministry)
Publicado pela ASTR em 10-20-2021