In unserem letzten Blog haben wir uns mit der Rolle von Jugendlichen und jungen Erwachsenen im Zusammenhang mit Treffen von Entscheidungen innerhalb der südasiatisch-pazifischen Division befasst. Wir untersuchten auch ob Programme für die Entwicklung junger Führungskräfte auf den verschiedenen Ebenen der kirchlichen Organisation vorhanden waren. In diesem Blog werden wir ähnliche Fragen zu diesem Thema in der West-Zentralafrika-Division (WAD) untersuchen.
Division Information
Die 2017-2018 globale Gemeindemitgliederumfrage (2017-18 GCMS), die im Auftrag des Büros für Archiv, Statistik und Forschung durchgeführt wurde, sammelte Daten von Divisionen der Adventgemeinde weltweit. Die Daten von der WAD wurden von Professor Elizabeth Role und ihrem Team gesammelt. Insgesamt 2.432 Gemeindemitglieder wurden in acht von zehn Union im WAD-Gebiet befragt. Die Mehrheit der Befragten war männlich (63%), und das Alter der Befragten lag zwischen 15 Jahren oder jünger und 80 Jahren oder älter. Interessanterweise gaben fast 11% der Befragten in dieser Division an, eine Form von Behinderung zu haben. Die höchste Kategorie war eine Sehbehinderung (2%).
Jugendbeteiligung an der Mission
Während der Umfrage in 2017-18 wurden Mitglieder in der WAD nach der Beteiligung von Jugendlichen / jungen Erwachsenen an der Erfüllung der Mission der örtlichen Gemeinde gefragt. Eine große Mehrheit (82%) stimmte in gewissem Maße zu, dass die jungen Menschen in ihren Gemeinden an der Erfüllung der Mission beteiligt waren. Elf Prozent gaben zu, dass sie sich über die Beteiligung der Jugend nicht sicher waren, während weniger als jeder Zehnte (7%) anderer Meinung war.
Dieser Befund ist besonders ermutigend, wenn die Altersgruppen der Umfrageteilnehmer berücksichtigt werden. Mehr als die Hälfte (52%) der Befragten waren junge Menschen bis 35 Jahre. Die am stärksten vertretenen Altersgruppen waren 21–25 Jahre (14,3%) und 26–30 Jahre (14,2%). Es ist offensichtlich, dass junge Menschen selber das Gefühl hatten, aktiv an der Mission ihrer Ortsgemeinde beteiligt zu sein.
Entwicklung von jungen Führungskräften
Die GCMS-Teilnehmer 2017-18 wurden gefragt, wie verschiedene Ebenen der Gemeindeleitung junge Menschen unterstützen und darauf vorbereiten, Führungskräfte zu werden. Innerhalb der WAD waren sich die meisten Mitglieder der Präsenz von Programmen zur Emtwicklung von jungen Führungskräften auf verschiedenen Ebenen der Adventgemeinde bewusst.
Auf die Frage, ob ihre Ortsgemeinde ein Programm für die Entwicklung junger Führungskräfte habe, stimmten fast drei Viertel (74%) der Befragten zu, dass ein solches Programm existiert, während 12% der Meinung waren, dass ein solches Programm nicht vorhanden sei. Weitere 15% gaben an, nicht sicher zu sein. Es ist etwas besorgniserregend, dass diese Anzahl von Mitgliedern nicht sicher war, ob solche Programme in ihrer örtlichen Gemeinde durchgeführt werden.
Dies sollte eine Herausforderung für die örtlichen Gemeindeleitung darstellen, entweder um sicherzustellen, dass das Bewusstsein für bereits bestehende Programme gestärkt wird, oder um ein Programm für Jugendliche zu entwickeln.
Als die Befragten der WAD gefragt wurden, ob ihre Konferenz / Mission ein Programm zur Vorbereitung junger Menschen als Führungskräfte bereitstellt, teilten erneut drei Viertel (74%) der Befragten mit, dass ein solches Programm existiert. 9% gaben an, dass ein solches Programm nicht existiert. Eine größere Zahl (17%) gab zu, dass sie sich über diese Art von Programm nicht sicher waren. Dies sollte wiederum eine Herausforderung für die Gemeindeleitung auf Konferenz- / Missionsebene darstellen, um sicherzustellen, dass die örtlichen Gemeindeleiter und Mitglieder gleichermaßen über die bestehenden Programme informiert sind.
Schließlich wurden die WAD-Umfrageteilnehmer gefragt, ob ihre Union ein Programm zur Programm zur Vorbereitung junger Menschen als Führungskräfte habe. Eine etwas kleinere Zahl (71%) stimmte zu, dass ein solches Programm existiert, während 9% der Ansicht waren, dass ein solches Programm nicht vorhanden sei. Auf dieser Führungsebene der Gemeinde war sich die größte Zahl (20%) der Befragten nicht sicher, ob ein solches von der Union umgesetztes Programm vorhanden ist. Es ist besorgniserregend, dass ein Fünftel der gesamten Konferenz / Mission keine Kenntnis von Programmen für Führungskräften hatte.
Diese Erkenntnisse sollten die Union ermutigen, die bereits verfügbaren Informationen über die Programme besser zu verbreiten. Der Austausch solcher Informationen könnte die Teilnahme und die Wirkung solcher Programme fördern, insbesondere angesichts der großen Anzahl junger Menschen in dieser Division.
Diese Forschungsergebnisse zeigen, dass die WAD ein großes Potenzial von missionarisch denkende Menschen hat. Im Vergleich zu den Gesamtergebnissen der Globalen Umfrage verfügt diese Division über ein Programm zur Vorbereitung junger Führungskräfte in örtlichen Gemeinden. Es sind jedoch noch einige Herausforderungen zu bewältigen, insbesondere an Orten, an denen die Gemeindemitglieder angaben, dass sie sich solcher Programme nicht bewusst waren.
Unsere gegenwärtige Generation im Bereich der Gemeindeleitung wird nicht immer anwesend sein, um die Gemeinde zu führen. Es ist wichtig, dass neue Führungskräfte geschult werden und dass sie ihren himmlischen Vater kennenlernen. Auf diese Weise können wir an eine starke Zukunft für die Adventgemeinde glauben.
„Doch der HERR entgegnete: Sag nicht: Ich bin zu jung! Zu allen Menschen, zu denen ich dich sende, sollst du gehen und ihnen alles verkünden, was ich dir auftrage. “ (Jer. 1:7 HFA).
Weitere Informationen zur globalen Gemeindemitgliederumfrage (GCMS) 2017-18 finden Sie im Metaanalysebericht.
Weitere Informationen zu den Ergebnissen zur WAD Umfrage finden Sie im WAD GCMS-Bericht 2017-18.
Erstellt in Zusammenarbeit mit dem Institut des kirchlichen Dienstes
Veröffentlicht und übersetzt von ASTR am 05-05-2021.