Toi donc, mon enfant, fortifie-toi dans la grâce qui est en Jésus Christ. Et ce que tu as entendu de moi en présence de beaucoup de témoins, confie-le à des hommes fidèles, qui soient capables de l’enseigner aussi à d’autres. (2 Timothée 2 : 1-2, LSG)
En 2021, René Drumm et Petr Činčala ont entrepris une étude qualitative qui visait à comprendre pourquoi les pasteurs qui quittent le ministère pastoral au sein de l’Église adventiste choisissent de le faire. L’étude a recueilli des informations auprès de 14 anciens pasteurs qui avaient volontairement quitté le ministère pastoral. Les chercheurs ont interrogé ces anciens pasteurs sur les conditions qui les ont amenés à prendre la décision de quitter leur emploi au sein de l’Église.
Dans notre blog précédent, nous avons examiné certains des problèmes les plus courants qui ont affecté les anciens pasteurs pendant qu’ils exerçaient leur ministère ; ces problèmes concernaient à la fois les responsables de la fédération et les membres de l’église. D’autres raisons évoquées pour quitter le ministère pastoral étaient les difficultés liées à la structure organisationnelle de l’Église adventiste et aux approches traditionnelles du ministère pastoral, les doutes spirituels et les différences doctrinales, ainsi que le manque de formation adéquate pour faire leur travail correctement. Ce blog explorera la dernière de ces questions.
Formation pastorale
Les participants à l’étude estimaient qu’ils sont entrés dans le ministère pastoral sans être suffisamment préparés pour s’engager dans les aspects pratiques du pastorat, tels que l’administration de l’église, la prise en charge émotionnelle ou sociale des membres de l’église ou même la conduite des funérailles.
« Lorsque je suis arrivé, il n’y avait pas vraiment d’attentes en tant que stagiaire sous la direction d’un pasteur principal. Je ne savais pas quoi faire, et bien que mon pasteur principal ait été formidable et nous ayons encore aujourd’hui d’excellentes relations, il n’y avait vraiment pas de plan de formation des nouveaux pasteurs, ni ce qu’ils devaient attendre, ni ce qu’ils devaient faire, ni comment ils devaient le faire. Apprendre sur le tas était donc frustrant… Je ne crois pas avoir été préparé à être pasteur. J’ai appris à être pasteur sur le tas ». (Silas)
« Nous avons étudié beaucoup de théorie et de théologie, et toutes ces choses. On n’utilise pas ces choses dans le vrai travail pastoral. Je ne me souviens pas d’une seule fois où j’ai dû expliquer l’importance du « vav » à un membre de l’église qui ne pouvait pas payer son loyer ou dont un membre de la famille avait été expulsé. » (Theodore)
« Je n’avais aucune expérience de premier cycle qui me disait quoi faire pour organiser des funérailles. Pourtant, j’ai passé ma première année de ministère à faire plus de dix enterrements. J’étais un expert dès ma première année. Mais personne, personne ne vous prépare à cela. » (Caleb)
« Franchement, je pense que les pasteurs ont besoin d’une formation en psychologie avant d’obtenir leur diplôme. Et aussi en leadership. Je pense que ces deux éléments sont essentiels parce que certains pasteurs ne savent pas comment diriger. » (Jude)
Formation des responsables administratifs, des membres de l’église et des responsables laïcs
Les anciens pasteurs ont également partagé leur point de vue selon lequel les membres de l’église ont tendance à être ignorants, mal informés ou confus sur les rôles et les responsabilités des pasteurs, ce qui conduit à des demandes déraisonnables, à des plaintes ou à des violations des limites. Tout cela peut épuiser les pasteurs, les privant de l’énergie dont ils ont besoin pour accomplir leur travail correctement.
« Je pense qu’il y a des fédérations qui sont intentionnelles dans la formation des membres de l’église. Je pense que cela aiderait les pasteurs à ne pas s’épuiser dans ce domaine. Former les membres de l’église à prendre soin des pasteurs. » (Jude)
« Quand je suis arrivé dans mon église, j’ai vu que certains systèmes n’étaient pas en place pour gérer l’église. Et je ai dû mettre en place des systèmes, des horaires et des rotations qui réduiraient l’épuisement des membres de l’église parce qu’ils sont bénévoles, ils ne sont pas payés pour cela. Et seuls quelques-uns tirent vraiment le wagon. Et ce n’est pas juste pour tous les membres. De plus, les pasteurs ne sont plus autant en solo, mais sont capables d’explorer une approche d’équipe au ministère. » (Leo)
Conclusion
Dans son rapport, l’équipe de recherche a recommandé un changement délibéré dans la formation pastorale à tous les niveaux, en passant du modèle « théologie uniquement » à une formation plus pratique sur les activités administratives et de leadership auxquelles les pasteurs doivent faire face. En outre, le rapport suggère que des formations soient mises en place pour les membres des églises afin d’expliquer le rôle et les responsabilités d’un pasteur et la manière dont les responsables laïcs peuvent interagir et soutenir leurs pasteurs et les responsables de la fédération de manière appropriée.
En examinant les résultats de ces recherches, il est apparu que ces anciens pasteurs estimaient qu’ils n’étaient pas bien préparés à leur domaine d’expertise lorsqu’il s’agissait de questions pratiques. Nous devons reconnaître qu’il s’agit des points de vue des participants à l’étude ; ils ne peuvent donc pas être généralisés à l’expérience de tous les pasteurs. Cependant, les résultats sont significatifs et ne doivent pas être ignorés.
Connaissez-vous le rôle et les responsabilités d’un pasteur ? À votre avis, quels sont-ils ? Comment les responsables laïcs peuvent-ils soutenir le pasteur et les programmes de leur église locale ? Connaissez-vous les programmes de formation des responsables proposés par l’Église ? Contactez votre fédération locale pour plus d’informations sur les possibilités de formation au leadership. Veuillez consulter le Programme de certificat de leadership (Adventist Leadership Certificate Program)et le site web de l’Association ministérielle de l’Association Générale (GC Ministerial Association website) pour plus d’informations et de ressources.
Créé en collaboration avec l’Institut du ministère de l’Église
Publié par ASTR le 06/12/2023
Références: Petr Činčala and Rene Drumm. Former Seventh-day Adventist Pastors: Qualitative Study Report. 2021. (Petr Činčala et Rene Drumm. Anciens pasteurs adventistes du septième jour : Rapport d’étude qualitative. 2021)