Portanto, você, meu filho, fortifique-se na graça que há em Cristo Jesus. E as coisas que me ouviu dizer na presença de muitas testemunhas, confie a homens fiéis que sejam também capazes de ensinar a outros. (2 Timóteo 2:1,2 NVI)
Em 2021, René Drumm e Petr Činčala realizaram um estudo qualitativo com o objetivo de entender por que os pastores dentro da Igreja Adventista optam por deixar o ministério pastoral . O estudo reuniu informações de 14 ex-pastores que haviam deixado voluntariamente o ministério. Os pesquisadores perguntaram a esses ex-pastores sobre as condições que os levaram a tomar a decisão de deixar o trabalho da Igreja.
Em nosso blog anterior, analisamos alguns dos problemas mais comuns que afetaram os ex-pastores enquanto pastoreavam; esses problemas eram tanto com a liderança da Associação quanto com os membros da igreja. Outras razões mencionadas para deixar o ministério pastoral foram dificuldades com a estrutura organizacional da Igreja Adventista e com as abordagens tradicionais do ministério pastoral, dúvidas espirituais e diferenças doutrinárias e falta de treinamento adequado para fazer seu trabalho corretamente. Este blog explorará a última dessas questões.
Treinamento Pastoral
Os participantes do estudo sentiram que entraram no ministério pastoral despreparados para se envolverem em aspectos práticos do pastorado, como lidar com a administração da igreja, prestar assistência emocional ou social aos membros da igreja ou até mesmo realizar funerais.
“Quando cheguei, não havia um planejamento para um aspirante por parte do pastor sênior. Eu não sabia o que fazer e, embora meu pastor sênior fosse excelente e tenhamos um ótimo relacionamento até hoje, não havia realmente um plano de como treinar novos pastores, o que eles deveriam esperar, o que deveriam fazer ou como deveriam fazer. Portanto, aprender no trabalho era frustrante… Não acredito que eu tenha sido preparado para ser pastor. Aprendi a ser pastor no trabalho”. (Silas)
“Estudamos muita teoria e teologia, e todas essas coisas. Você não usa essas coisas no trabalho pastoral real. Não me lembro de um momento prático em que tive de explicar a importância do “vav” a um membro da igreja que não podia pagar o aluguel ou que teve um membro da família deportado.” (Theodore)
“Eu não tinha nenhuma experiência que me dissesse o que fazer para realizar um funeral. No entanto, passei o primeiro ano de ministério fazendo mais de 10 funerais. Eu já era um especialista quando estava no primeiro ano. Mas ninguém, ninguém prepara você para isso”. (Caleb)
“Sinceramente, acho que os pastores precisam de treinamento em aconselhamento psicológico antes de se formarem. E também em liderança. Acho que esses dois são fundamentais porque alguns pastores não sabem como liderar” (Jude).
Treinamento Administrativo, de Membros da igreja e de Líderes Leigos
Os ex-pastores também compartilharam sua opinião de que os membros da igreja tendem a ser ignorantes, mal informados ou confusos sobre quais são as funções e responsabilidades dos pastores, o que leva a exigências irracionais, reclamações ou violações de limites. Tudo isso pode esgotar os pastores, privando-os da energia necessária para realizar seu trabalho adequadamente.
“Acho que há associações que são intencionais no treinamento dos membros da igreja. Acho que isso ajudaria os pastores a não ficarem esgotados ou algo assim. Educar os membros da igreja para que cuidem dos pastores.” (Jude)
“Quando cheguei à minha igreja, vi que algumas funções administrativas não existiam na igreja. E eu precisava implementar certas funções, horários e rodízios que minimizassem o esgotamento entre os membros da igreja porque são voluntários; eles não são pagos para isso. E apenas alguns estão realmente puxando o vagão inteiro. E não é justo com os demais membros. E também os pastores não precisam trabalhar solitários, mas devem ser capazes de explorar uma abordagem de equipe para o ministério.” (Leão)
Conclusão
Em seu relatório, a equipe de pesquisa recomendou que houvesse uma mudança deliberada na educação pastoral em todos os níveis, do modelo “somente teologia” para uma educação mais prática nas atividades administrativas e de liderança com as quais os pastores teriam que lidar. Além disso, o relatório sugeriu que fosse criado um treinamento para os membros da igreja para explicar o papel e as responsabilidades do pastor e como os líderes leigos podem interagir e apoiar adequadamente seus pastores e os oficiais da Associação.
Ao analisar os resultados da pesquisa, ficou evidente que esses ex-pastores sentiram que não estavam bem preparados para sua área de especialização quando se tratava de questões práticas. Precisamos reconhecer que essas são as opiniões dos participantes do estudo; portanto, não podem ser generalizadas para as experiências de todos os pastores. Entretanto, os resultados são significativos e não devem ser ignorados.
Você sabe quais são as atribuições e as responsabilidades de um pastor? Poderia citar algumas? Como os líderes leigos podem apoiar o pastor e os programas de sua igreja local? Você conhece os programas de treinamento de liderança que a Igreja oferece? Entre em contato com a Associação local para obter mais informações sobre oportunidades de treinamento de liderança. Consulte o Adventist Leadership Certificate Program na GC Ministerial Association website para obter mais informações e recursos.
Criado em colaboração com o Instituto de Ministério da Igreja
Publicado pela ASTR em 12/06/2023.
Referências: Petr Činčala and Rene Drumm. Former Seventh-day Adventist Pastors: Qualitative Study Report. 2021. (Petr Činčala e Rene Drumm. Former Seventh-day Adventist Pastors: Relatório de Estudo Qualitativo. 2021).