«Если работа проводится там, где уже есть община верующих, служитель должен основные свои усилия направить не столько на обращение неверующих, сколько на подготовку членов своей церкви к выполнению посильного для них служения. Он должен индивидуально работать с каждым из них, стремясь пробудить в них стремление к обретению более глубокого опыта и работе для других. Когда же члены общины готовы поддержать служителя своими молитвами и трудами, усилия его увенчаются гораздо большим успехом» (Эллен Уайт, Служители Евангелия, с. 196).
В 2021 г. Рене Драмм и Петр Чинчала провели исследование, целью которого было понять, почему пасторы, оставляющие свое служение в Церкви Адвентистов Седьмого Дня, решают пойти на такой шаг. Поскольку о причинах, по которым эти пасторы так поступают, было мало что известно, церковным администраторам и руководителям было трудно разрабатывать планы по решению данной проблемы. В ходе исследования была собрана информация от 14 бывших пасторов, добровольно оставивших свое служение.
При анкетировании бывших пасторов расспрашивали об условиях, которые привели их к решению оставить служение в Церкви. Среди наиболее распространенных ответов упоминались постоянные проблемы в отношениях с руководством конференции и членами общины; трудности, связанные с организационной структурой Церкви и традиционными подходами к пасторскому служению; духовные сомнения и доктринальные разногласия, а также отсутствие достаточной подготовки для качественного исполнения своих служебных обязанностей. В этом блоге рассматривается первая из упомянутых проблем.
Постоянные проблемы в отношениях с членами общины и руководителями конференции
При взаимодействии групп людей друг с другом всегда возникают проблемы, однако участники опроса проводили различие между обычными разногласиями и постоянным неуважением, борьбой за власть и нежеланием брать на себя ответственность:
«Серьезные сложности возникают во взаимоотношениях с «трудными» членами общины. Встречаются люди, которые просто делают вашу жизнь невыносимой, сплетничают, сочиняют и распространяют о вас ложную информацию» (Ральф)
«Я думаю, что некоторые из проблем связаны с отсутствием заинтересованности или вовлеченности членов общины. Они предпочитают не вмешиваться в процесс, говоря: «Я не хочу руководить. Я просто буду присутствовать. Я действительно не хочу ничего делать. Я просто приду». И это довольно утомительно – мотивировать людей, которые просто не хотят, чтобы их мотивировали» (Финн)
Кроме того, бывшие пасторы признались, что в их общении с руководителями конференции часто ощущались недостаток внимания, негатив или несправедливость:
«[Я чувствовал] давление со стороны руководства конференции, которое заставляло меня повышать цели, удовлетворять их требования по сбору десятин, и т.п. Я принимал этот нажим близко к сердцу, и у меня было чувство, словно меня сдавливают, прессуют, а я обязан передать это давление вниз» (Финн)
«Мы видели, что с теми, кого не любили, или с теми, кто имел не самую лучшую репутацию, обращались несправедливо… Мы знали, что пасторов, которые не нравятся администрации, или которых начальство желало проучить, переводили на служение в безлюдные места» (Сайлас)
Отсутствие внимания со стороны администрации и членов общины
Помимо реальных конфликтов, участники исследования чувствовали, что руководители конференции и/или члены общины их не понимают и не заботятся об их благополучии. Респонденты были уязвлены отсутствием контактов с ними со стороны церковных руководителей как до, так и после их ухода с пасторского служения.
«Проблема, с которой я столкнулся, заключалась в отсутствии поддержки и заботы о пасторах. Такое ощущение, что я – наемник: ты идешь, приводишь солдата и приносишь деньги. Пока я это делаю, все хорошо, но когда я обращаюсь за помощью, ее нет. Вплоть до момента, когда я написал заявление об отставке, общение было очень скудным» (Милон)
«Мне кто-нибудь звонит? Мой брак разрушился. Я потерял свою карьеру. Кто-нибудь звонит? Нет. Почему? Потому что, как мне кажется, в адвентизме, по большому счету, сложилась культура, которая порождает фальшь» (Эзра)
Отсутствие поддержки и активной защиты интересов пасторов
На вопрос о том, что могло бы удержать бывших пасторов от ухода со своего служения, они отвечали, что, к сожалению, при решении своих профессиональных проблем они чаще всего были предоставлены самим себе. Кроме того, бывшие пасторы нередко ощущали, что в конфликтных ситуациях конференция, как правило, принимала сторону членов общины, а не пасторов. По их мнению, руководители конференции не проявляли инициативы в налаживании отношений, что становилось очевидным, когда пасторы обращались за помощью, а их игнорировали.
Выводы
Исследовательская группа рекомендовала разработать в Церкви систему, при которой руководители будут активно поддерживать и защищать здоровье и благополучие не только пасторов, но и их семей. В адвентистском богословии особым образом подчеркивается важность целостности и здоровья, однако большинство пасторов не придерживается самых элементарных принципов эмоциональной и духовной заботы о себе. Руководителям Церкви было предложено разработать методические рекомендации для администраторов конференций и обеспечить всестороннее обучение для внедрения этой модели руководства.
При рассмотрении результатов исследования выяснилось, что бывшие пасторы чувствовали себя одинокими, лишенными поддержки со стороны окружающих. Следует, конечно, признать, что это мнение участников опроса, и, поэтому, оно не может быть обобщено на опыт всех пасторов. Тем не менее, полученные результаты являются значимыми, и их нельзя игнорировать. Приведенное выше высказывание Эллен Уайт подтверждает, что больший успех в пасторском служении достигается при поддержке со стороны членов общины. При этом необходимы не только их молитвы, но и участие в церковном служении.
Как Вы можете поддержать своего пастора? Что для этого можно сделать в Вашей местной церкви?
О результатах других исследований, касающихся вопроса о поддержке пасторов, читайте в наших предыдущих блогах:
- Протяни руку помощи: Поддержка пасторов Церкви Адвентистов Седьмого Дня (Grab a Hand: Supporting Seventh-day Adventist Pastors)
Материал подготовлен в сотрудничестве с Институтом церковного служения и опубликован Службой архивов, статистики и исследований Генеральной Конференции 22 ноября 2023 г.
Использованная литература
Petr Činčala and Rene Drumm. Former Seventh-day Adventist Pastors: Qualitative Study Report. 2021.