¨Cuando trabaje donde ya haya algunos creyentes, el predicador debe primero no tanto tratar de convertir a los no creyentes como preparar a los miembros de la iglesia para que presten una cooperación aceptable. Trabaje él por ellos individualmente, esforzándose por inducirlos a buscar una experiencia más profunda para sí mismos, y a trabajar para otros. Cuando estén preparados para cooperar con el predicador por sus oraciones y labores, mayor éxito acompañará sus esfuerzos¨ (Elena White, OE 206.2).
En 2021, René Drumm y Petr Činčala emprendieron un estudio cuyo objetivo era comprender por qué los pastores que abandonan el ministerio pastoral dentro de la Iglesia Adventista deciden hacerlo. Dado que se sabía muy poco sobre los motivos por los que los pastores deciden dejar de serlo, a los administradores y líderes de la Iglesia les había resultado difícil elaborar planes para abordar esta cuestión. El estudio recogió información de 14 antiguos pastores que habían abandonado voluntariamente el ministerio pastoral.
Los investigadores preguntaron a los antiguos pastores sobre las condiciones que les llevaron a tomar la decisión de dejar su empleo en la Iglesia. Algunas de las cuestiones más comunes fueron los continuos desafíos con los líderes de la Asociación y los miembros de la iglesia, las dificultades con la estructura organizativa de la Iglesia Adventista y los enfoques tradicionales del ministerio pastoral, las dudas espirituales y las diferencias doctrinales, y la falta de formación adecuada para hacer bien su trabajo. Este blog aborda la primera de estas cuestiones.
Retos constantes con los miembros de la iglesia y los líderes de la Asociación
Siempre hay desafíos cuando los grupos de personas interactúan entre sí, pero los participantes en el estudio distinguieron entre éstos y las faltas de respeto persistentes, las luchas de poder o el hecho de que los miembros no quieran asumir ninguna de las cargas del liderazgo.
¨Lo que era un gran reto era trabajar con miembros de iglesia muy difíciles. Gente que te hacía la vida imposible. Gente que hablaba de ti. Personas que divulgaban información falsa sobre ti y la difundían a otras personas¨ (Ralph).
¨Creo que algunos de los retos eran la falta de apropiación o compromiso de los miembros. Miembros que no se involucraban, que decían “No quiero dirigir. Me limitaré a venir. No quiero hacer nada. Simplemente vendré”. Y era bastante agotador tener que motivar a gente que no quería ser motivada¨´ (Finn).
Además, los antiguos pastores confesaron que sus experiencias con los líderes de la Asociación a menudo se sentían carentes, negativas o injustas.
¨[Sentí] presión por parte de los líderes de la Asociación para que aumentara los objetivos, para que cumpliera con las exigencias del diezmo, para que hiciera estas cosas. E interioricé mucha de esa presión. Era casi como si te estuvieran apretando porque estás recibiendo presión, y se supone que tienes que transmitirla hacia abajo¨ (Finn).
¨Vimos que los que no caían bien, o los que no tenían la mejor reputación, no recibían un trato justo. . . Sabíamos que se enviaba a gente a esa zona donde no había nadie porque no caían bien a la administración. O sabíamos que a este tipo lo trasladaban porque había que darle una lección¨ (Silas).
Falta de interés por parte de la administración y los miembros de la iglesia
Además del conflicto real, los participantes en el estudio percibieron que sus administradores y/o los miembros de la iglesia no comprendían ni se preocupaban por su bienestar, y se sintieron dolidos por la falta de acercamiento de los líderes de la iglesia antes y después de que ellos hubieran dejado el ministerio pastoral.
¨El problema que tuve fue la falta de apoyo y atención a los pastores. Es casi como si yo fuera un mercenario: vas, traes al soldado y traes el dinero. Mientras haga eso, todo va bien, pero aparte de eso, cuando pides ayuda, no la hay. Incluso cuando presenté mi dimisión hubo muy poca comunicación¨ (Milo).
¨¿Me llama alguien? He perdido mi matrimonio. He perdido mi carrera. ¿Alguien llama? No. ¿Por qué? Porque creo que al fin y al cabo, hay una cultura dentro del adventismo que fomenta la inautenticidad¨ (Ezra).
Apoyo y defensa proactiva
Cuando se les preguntó qué cosas podrían haberles ayudado a mantenerse en el ministerio pastoral, hubo una sensación generalizada de que estaban solos a la hora de resolver los problemas del ministerio pastoral. Además, a menudo sentían que, en situaciones de conflicto, la Asociación tendía a ponerse del lado de los miembros de la iglesia más que del lado de los pastores. Tenían la impresión de que faltaba una relación proactiva por parte de los líderes de la Asociación, lo que se hacía evidente cuando los pastores pedían ayuda y eran ignorados.
Conclusión
El equipo de investigación del estudio recomendó que se desarrollara un sistema de liderazgo en la Iglesia que apoyara y defendiera de forma proactiva no sólo la salud y el bienestar de los pastores, sino también de sus familias. Nuestra distintiva teología adventista del séptimo día hace hincapié en la integridad y la salud, pero la mayoría de los pastores no se comprometen con los principios más básicos del autocuidado, el cuidado emocional y el cuidado espiritual. También sugirieron que la administración cree las mejores prácticas para los administradores de la Asociación y proporcione una formación completa en ese modelo de liderazgo.
Al analizar estos resultados de la investigación, se hizo evidente que estos antiguos pastores se sentían solos, sin el apoyo de los demás. Debemos reconocer que se trata de las opiniones de los participantes en el estudio, por lo que no pueden generalizarse a las experiencias de todos los pastores. Sin embargo, los resultados son significativos y no deben ignorarse. La declaración de Elena White citada anteriormente afirma que se logrará un mayor éxito en el ministerio mediante el apoyo de los miembros de la iglesia. No sólo se necesitan sus oraciones, sino también su participación en los ministerios de la Iglesia.
¿Cómo puede apoyar a su pastor? ¿Qué puede hacer en su iglesia local?
Para conocer más resultados de investigaciones sobre el apoyo pastoral, lea nuestros blogs publicados anteriormente:
Creado en colaboración con el Departamento Ministerios de la Iglesia.
Publicado por ASTR el 22/11/23
Referencias
Petr Činčala y Rene Drumm. Antiguos pastores adventistas del séptimo día: Informe del estudio cualitativo. 2021.